Wir sind eine wachsende Gemeinschaft von Facilitatoren, die ein tiefen-demokratisches Miteinander fördern und gestalten.

„Es gibt keinen Geburtsort
des Bewusstseins.
Es entsteht aus der
Begegnung des
Menschen mit der Welt.“

C. G. Jung

Unser Institut

Unser Lehrinstitut besteht seit 18 Jahren und hat in mittlerweile 12 Ausbildungsgängen weit über 100 Facilitators, Coaches und Führungskräfte ausgebildet. Der Abschluss wird nach Standard der European Coaching Association (ECA) zertifiziert. Den Kern des Instituts bildet die Ausbildung zur Transformationsbegleitung, die den Fokus auf die mehrschichtige Entfaltung persönlicher Ressourcen und Transformationskompetenzen legt. Flankiert wird die Ausbildung von vertiefenden Impulstrainings. Das IFTL hat sich zur Aufgabe gemacht, Zukunftsströmungen in strukturierte Lernmodule zu bündeln und damit kollektive Erfahrungsräume für evolutionäre Entwicklung zu schaffen.
Die Ausbildung wurzelt auf der von Iris von Tiedemann und Jürgen Kugele (www.kugele.org) entwickelten archetypischen Transformationsgrammatik, welche die Struktur der im Institute for Transformational Leadership von 2009 bis 2012 angebotenen Ausbildung darstellte. Heute formt die Grundstruktur der Reihe ein präzisiertes und evaluiertes Schwellen-Konzept für Transformation, das auf den Ergebnissen einer Forschungsreihe im Winter 2013/14 mit Iris von Tiedemann und Dr. Felix Hoch basiert. Das IFTL verbindet neben seinen Trainingsmodulen die ausgebildeten Coaches und Facilitators zu einem Pool von Transformationsexperten, die ko-kreierend und stetig neue Formate für Entwicklung erschaffen.

Über uns

IFTL Manifest

Transformation beginnt mit Mut. Wir stellen die richtigen Fragen, bevor wir Antworten liefern. Wir sehen Spannungen als Wachstumspotenzial. Unsere Arbeit ist radikal ehrlich, fundiert und tiefgreifend. Theorie ist wichtig – aber nur, wenn sie lebendig wird. Wir begleiten nicht nur Veränderung, wir sind immer auch Teil davon. Transformation ist wie Alchemie – ein Prozess der Verwandlung. Wir führen durch die Hitze der Veränderung, helfen, Strukturen zu formen und eröffnen neue Horizonte. Jede Phase hat ihre Herausforderung – und ihren eigenen Schlüssel zur Meisterschaft.

Transparenz

Wir setzen auf radikale Ehrlichkeit – Transformation beginnt dort, wo wir aufhören, uns selbst etwas vorzumachen. Transparenz bedeutet für uns, Klarheit zu schaffen – über Prozesse, Erwartungen und Herausforderungen. Wir sprechen offen über das, was Transformation wirklich braucht: Zeit, Neugier und radikale Ehrlichkeit. Unsere Teilnehmenden wissen, worauf sie sich einlassen, und unsere Facilitatoren teilen nicht nur ihr Wissen, sondern auch ihre eigene Lernreise. Wir halten nichts zurück, was für Wachstum wichtig ist

Mitgefühl

Mitgefühl ist mehr als Empathie – es ist die Fähigkeit, jede Erfahrung als Teil eines tieferen Entwicklungsprozesses zu betrachten. Wir begegnen Widerständen nicht mit Urteil, sondern mit Neugier. Wir hören zu, ohne zu bewerten. Wir sehen Menschen nicht nur in ihrer aktuellen Rolle, sondern in ihrem gesamten Entfaltungspotenzial. Mitgefühl bedeutet für uns, Räume zu schaffen, in denen Transformation mit Würde geschehen kann.

Respekt

Respekt bedeutet für uns, jede Stimme, jede Erfahrung und jede Perspektive als gleichwertigen Teil eines größeren Prozesses zu betrachten. In der Transformation gibt es keine ‚richtigen‘ oder ‚falschen‘ Erfahrungen – es gibt nur die nächste Erkenntnis. Wir respektieren nicht nur Menschen, sondern auch ihre Widerstände, Unsicherheiten und ihren individuellen Rhythmus des Wandels. Respekt ist nicht nur Höflichkeit, sondern die Anerkennung der tiefen Intelligenz eines jeden Entwicklungsprozesses.

Multiperspektivisch

Es gibt nicht die eine Wahrheit – es gibt viele Blickwinkel, viele Realitäten, viele mögliche Wege der Transformation. Multiperspektivisch zu arbeiten bedeutet für uns, nicht an einer einzigen Interpretation festzuhalten, sondern Vielfalt als Ressource zu nutzen. Jede Perspektive trägt einen Teil des Ganzen in sich. Wir kultivieren eine Haltung, die nicht nach schnellen Antworten sucht, sondern sich traut, Fragen offen zu halten. Veränderung geschieht dort, wo wir die Perspektive wechseln – in uns selbst, in Beziehungen, in Systemen.

Gemeinschaft

Gemeinschaft heisst, gemeinsam zu lernen – nicht voneinander getrennt, sondern miteinander verbunden. Jede Gruppe hat ihre eigene Intelligenz. Transformation geschieht nicht isoliert, sondern durch Resonanz – mit Menschen, mit Dynamiken, mit Systemen. Unser Miteinander ist nicht zufällig, sondern selbst Teil des Lernprozesses. Wir achten darauf, wie wir aufeinander wirken, wie wir uns gegenseitig herausfordern und wie wir gemeinsam Räume für tiefere Einsicht öffnen können.